Les Ressources
Humaines

Les Ressources
Humaines

Évaluation

Comprendre votre public est essentiel pour déterminer la meilleure façon de communiquer avec lui.

Indicateurs d’évaluation

Analyse correctement les caractéristiques de son public (besoins, niveau de connaissance, attentes).

Adapte son message en fonction du public visé.

Choisit un canal de communication pertinent.

Vérifie la bonne compréhension du message.

Prévoyance

Capacité à anticiper les évolutions, les besoins et les risques liés à la gestion des ressources humaines, afin de mettre en place des actions proactives adaptées.

Anticiper les départs à la retraite

Prévoir les besoins en recrutement à moyen/long terme

Identifier les risques de conflits sociaux ou de turnover

Construire une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

Mettre en place des plans de succession ou de formation

Développement

Identifie les besoins en développement, propose et met en œuvre des actions adaptées pour renforcer les compétences, l’employabilité et l’engagement des collaborateurs.

  • Capacité à identifier les besoins en développement des équipes

  • Mise en œuvre d’actions concrètes pour faire évoluer les compétences

  • Suivi de la montée en compétences (individuelle et collective)

  • Proposition de dispositifs innovants (digital learning, parcours individualisés, etc.)

  • Contribution à la fidélisation par la valorisation du potentiel humain

Analyse

Analyse efficacement les données RH pour identifier les besoins, anticiper les risques, et proposer des recommandations pertinentes. S’appuie sur des éléments concrets pour étayer ses diagnostics.

Précision dans l’identification des données pertinentes :

Capacité à choisir les indicateurs adéquats pour analyser un problème RH.

Qualité de l’interprétation des données :

Aptitude à comprendre les tendances et les causes sous-jacentes des problèmes identifiés.

Proposition de solutions basées sur l’analyse :

Capacité à faire des recommandations concrètes et opérationnelles pour améliorer les pratiques RH.

Utilisation des outils d’analyse :

Maîtrise des logiciels / outils permettant une collecte et analyse efficace des données.